Kennisdossier Impact

In dit kennisdossier: het belang van impactmeting binnen de cultuureducatie en amateurkunst. En handvatten om hier zelf mee aan de slag te gaan.
Bijgewerkt op:
Gepubliceerd:
Deel dit artikel

Meten is geen doel op zich, maar wel waardevol als je het goed toepast. Bij ‘Algemeen’ schreven we dat impactmeten om meer gaat dan alleen cijfers: je brengt zowel de instrumentele als de maatschappelijke waarde in kaart. Maar hoe zorgen we dat we de cijfers tellen en de verhalen vertellen?

Een belangrijk onderdeel van impactmeten – ofwel een impactanalyse – is het monitoren en evalueren van je beleid, activiteit, project of interventie. Zo krijg je antwoord op vragen als: wie heb ik bereikt, hoeveel mensen heb ik bereikt en wat is er veranderd bij deze groep? Het impactmeten kan je daarnaast helpen bij:  

  • Bewijzen 
  • Leren/begrijpen 
  • Verantwoorden  
  • Betrokkenheid/draagvlak realiseren 

    Het in kaart brengen van impact heeft dus verschillende doeleinden. Met een impactanalyse kan je jouw beleid, ondersteuning of activiteit verbeteren en ontwikkelen. Het is belangrijk om te weten dat monitoring en evaluatie nog geen impactanalyse zijn. Ze hebben een ander doel:

  • Monitoring is een continu proces. Je verzamelt op vaste momenten gegevens en houdt zo structureel een interventie bij.
  • Evaluatie richt zich op proces en efficiëntie. Je kijkt bijvoorbeeld of de geplande activiteiten zijn uitgevoerd. Daarbij zoek je verbanden tussen vooraf gestelde doelen en de resultaten uit de monitoring. Zo kun je een eindoordeel vormen.

    Het monitoringsonderzoek is dus vaak onderdeel van je evaluatie en vult deze aan. Pas daarna volgt de impactanalyse. Daarin onderzoek je of en hoe de activiteiten echt hebben bijgedragen aan de gewenste maatschappelijke of culturele verandering. Dit vraagt om een systematische aanpak met vooraf vastgestelde doelen en indicatoren. Lees meer over het verschil op de website van DEN

    Monitoring 

    Een monitoringsonderzoek bestaat vaak uit deze, of vergelijkbare, stappen:

  • Stel het motief vast: waarom ga je monitoren?  
  • Sluit aan bij doelstellingen van de interventie: je meetsysteem (methoden) moeten aansluiten bij je doelstellingen 
  • Bepaal welke indicatoren je gaat meten: kies indicatoren die aantonen dat je doelen behaald zijn. Bepaal daarin ook de norm: wanneer is een interventie succesvol geweest? 
  • Meten: met een systeem dat bij jouw onderzoek past.  
  • Rapporteren en communiceren 

    Evaluatie 

    Evaluatie is onderzoek waar je van leert: het zorgt voor een scherpe check op de uitvoering en verloop van een interventie. Je meet wat wel en wat niet goed ging. Er zijn verschillende evaluatievormen: formatief (tijdens het proces) en summatief (achteraf). Kijk welke vorm past bij jouw onderzoek, bijvoorbeeld door te bepalen wanneer je kan bijsturen in het project. 

  • Context bepalen: wat ga ik evalueren, op welk moment, voor wie en wat is het doel? 
  • Vraagstelling bepalen: effectevaluatie, doelmatigheidsevaluatie of verklarende evaluatie. Er zijn verschillende opties! 
  • Onderzoeksontwerp: methoden vaststellen, planning bepalen 
  • Uitvoeren onderzoek: uitbesteden of zelf uitvoeren 
  • Rapporteren en communiceren 

    Wanneer meet je impact? 

    Impactmeting start bij de projectvoorbereiding en loopt door tot na de afronding. Het is dus een continu proces. 

  • Vooraf: Vaststellen van impactdoelen en meetmethoden. 
  • Tijdens: Doorlopende monitoring en bijsturing. 
  • Achteraf: Evaluatie van de behaalde effecten en lessen voor de toekomst. Door al vroeg te bepalen welke impact je wil meten, kun je het meetproces beter integreren in de projectstructuur. 

    Hoe meet je impact? 

    Laten we het concreet maken. Er zijn diverse stappenplannen die helpen bij het meten van jouw impact. Grofweg hanteren ze ongeveer dezelfde stappen. Wij gebruiken in dit kennisdossier twee stappenplannen als inspiratie: die van DEN en van KunstLoc in het hoofdstuk ‘zelf aan de slag’ (onder ‘zelf aan de slag’). 

  • Houd het klein en simpel: Kijk eerst op welke wijze je het meten van impact in jouw organisatie kan toepassen. Begin bij een specifiek project om mensen uit de organisatie mee te krijgen, focus op enkele kernindicatoren en gebruik relatief makkelijk toepasbare meetinstrumenten. Door klein te beginnen, bouw je ervaring op en kun je later opschalen naar complexere metingen. 
    • Betrek stakeholders bij je impactmeting: Impactmeting is effectiever als je samenwerkt met betrokkenen, zoals deelnemers, subsidieverstrekkers en beleidsmakers. Het is dan ook een samenwerkingsproces. Dit kan door periodiek feedback verzamelen van deelnemers, experts uit te nodigen om methoden en resultaten te valideren, en beleidsmakers te informeren over de maatschappelijke effecten van jouw project. 
      • Tot slot herhalen we de woorden van Marjelle Vermeulen in Cultureel Kapitaal: niet iedereen heeft tijd en geld om een impactmeting uit te voeren. Laat je daarom inspireren door bewezen effectieve interventies van anderen, zodat je het wiel niet hoeft uit te vinden. Het delen van best practices en inzichten uit impactonderzoek kan sectorbreed leren en verbeteren stimuleren. Kenniscentra zoals LKCA, DEN en de Boekmanstichting spelen hier rol in door onderzoeksresultaten en methodieken toegankelijk te maken voor beleidsmakers, cultuurorganisaties en onderzoekers. Tweedelijnsondersteuners kunnen goede, impactvolle voorbeelden uit de regionale en lokale praktijk delen ter inspiratie.  

        Vond je dit artikel interessant?

        Gemiddelde 4.8 / 5. totaal 17

        Reageer (je reactie verschijnt na goedkeuring, vanwege spam)

        Reacties (0)
        Praat verder over dit onderwerp met deze expert(s):
        Luud Goossens
        Luud Goossens
        Functie: Specialist Onderzoek
        Expertise: onderzoek,overheidsbeleid
        luudgoossens@lkca.nl
        030 711 51 27
        Bekijk alle experts
        Bijgewerkt op:
        Gepubliceerd:
        Deel dit artikel