Kunst en cultuur dragen bij aan de kwaliteit van ieders leven en de ontwikkeling van elk mens, maar zijn niet vanzelfsprekend voor iedereen toegankelijk. Bij LKCA streven we naar een samenleving waarin iedereen de mogelijkheid heeft om actief bezig te zijn met cultuur. Cultuur zorgt voor plezier, verrijking en zingeving.

Als landelijk kenniscentrum volgen we daarom nauwgezet de ontwikkelingen in beleid, praktijk en theorievorming binnen ons werkveld. We verzamelen en doen praktijkgericht onderzoek naar trends en ontwikkelingen. We delen de uitkomsten actief tijdens inhoudelijke bijeenkomsten, overleggen en binnen nieuwe en bestaande netwerken. Door voortdurend op de hoogte te blijven van actuele ontwikkelingen en professionalisering te stimuleren, dragen we bij aan een duurzame en veerkrachtige cultuursector en cultuur voor iedereen, een leven lang.

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HRM-beleid binnen onze organisatie. Je bent MT-lid, sparringpartner en vraagbaak van de directeur, het managementteam en de ondernemingsraad. Op basis van het strategische personeelsplan werk je aan de doorontwikkeling van de organisatie. Speerpunten voor de komende jaren zijn hierbij organisatieontwikkeling, vitaliteitsbeleid, competentieontwikkeling en diversiteit en inclusie.
Uiteraard werk je ook aan thema’s zoals verzuimbegeleiding, werving en selectie, resultaatgericht werken en andere reguliere HRM-taken. We hebben onze salarisadministratie uitbesteed, waarbij het jouw taak is om de maandelijkse mutaties aan te leveren. Voor het opstellen hiervan en voor andere taken heb je ondersteuning van een HR-medewerker.

Je vindt het leuk om te switchen tussen operationele en strategische werkzaamheden en dit gaat je goed af. Uiteraard bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je deze goed in te zetten om veranderingen binnen de organisatie teweeg te brengen. Je creëert draagvlak om medewerkers mee te krijgen en kan je adviezen goed voor het voetlicht brengen. Je maakt hierbij steeds de afweging tussen organisatie- en medewerkersbelang.

Daarnaast heb je minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau, richting Personeel en Arbeid of HRM en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Je hebt kennis van en ervaring met operationele en beleidsmatige HR-onderwerpen zoals hierboven genoemd. Daarbij ben je in staat om de grote lijnen te zien, maar met een goed gevoel voor detail. Je hebt gedegen kennis van en ervaring met arbeidsrecht en gerelateerde wetgeving.

Een veelzijdige functie waarin je veel ruimte hebt om mee te werken aan organisatieontwikkeling. De functie kent een inschaling van maximaal € 5.681, – euro bij een werkweek van 36 uur, afhankelijk van je ervaring. Daarnaast krijg je een tegemoetkoming in je zorgverzekering, een thuiswerkvergoeding, een telefoonvergoeding en een eindejaarsuitkering van 6%. Omdat we duurzaamheid belangrijk vinden, stimuleren we het reizen met de trein en ontvang je een vrij reizen treinabonnement voor werk en privé. Wij hebben een goed opleidingsprogramma, omdat we willen dat je je blijft ontwikkelen. In je vak en als mens. We werken vanuit hartje Utrecht in ons moderne kantoor met flexibele werkplekken en bieden ook de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Wij zijn ervan overtuigd dat we door verschillende talenten en perspectieven te benutten een betere organisatie worden waar iedereen plezierig werkt. Daarom bouwen wij aan een organisatie die de kracht van diversiteit gebruikt om betere resultaten te halen. Een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Vanzelfsprekend onderschrijven wij de Code Diversiteit en Inclusie, waarvan we ook penvoerder zijn voor de gehele cultuursector.

Graag ontvangen we je cv en motivatie uiterlijk zondag 12 mei 2024. Je kunt mailen naar Manon Witteveen (HRM@lkca.nl). Voor inhoudelijke vragen kun je contact met haar opnemen op telefoonnummer 06-55 33 32 82. De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 15 mei.