LKCA zoekt een HR-medewerker (x/m/v)
16-24 uur per week | Hybride: op kantoor in Utrecht en thuis
Ben jij een energieke HR-professional die energie krijgt van een vlekkeloze personeelsadministratie? En die blij wordt van het optimaal ondersteunen van collega’s? En draag je de cultuursector een warm hart toe? Dan ben jij degene die we zoeken!
Wij zoeken een HR-medewerker. Een belangrijke functie waarin jij de administratieve en organisatorische spil van de HR-afdeling bent.
5 belangrijke punten op een rij:
- Je verdient tussen de € 3465 en € 5328 bruto per maand (bij 36 uur per week);
- Je krijgt een NS-Business Card waar je zowel zakelijk als privé mee kunt reizen;
- Je ziet de meerwaarde in van het werken met diverse culturele achtergronden;
- Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor je collega’s;
- Je denkt mee over het efficiënter inrichten van processen.
‘Je komt te werken in een heel gezellig team, met leuke collega’s.’ – Sandy
Als iedereen actief mee kan doen aan kunst en cultuur zorgt dat voor een creatieve en veerkrachtige samenleving. LKCA ondersteunt professionals en organisaties in de cultuureducatie en amateurkunst. Dit doen wij door kennis te delen, netwerken te verbinden en door onderzoek te doen.
Als landelijk kenniscentrum volgen wij de ontwikkelingen in het werkveld. Wij zetten knelpunten en uitdagingen op de agenda. En we stimuleren samenwerking, kennisuitwisseling en professionele groei. Zo versterken we de kwaliteit en positie van cultuureducatie en amateurkunst.
Wat ga je doen?
- Je verwerkt alle mutaties rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Je beheert en houdt de digitale personeelsdossiers up-to-date, bewaakt belangrijke deadlines en implementeert wetgeving, stelt rapportages en controles op vanuit AFAS en je bereidt evaluaties en analyses voor (waaronder analyses rondom formatie, opleidingen, verlof en verzuim);
- Je biedt praktische en operationele ondersteuning aan de HR-adviseur, helpt managers bij het gebruik van HR-tools in AFAS en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden en wetgeving;
- Je ondersteunt bij werving- en selectietrajecten en organiseert en coördineert het onboardingsprogramma voor nieuwe collega’s;
- Je signaleert knelpunten en doet voorstellen om HR-processen te verbeteren;
- Je onderhoudt het contact met externe instanties, waaronder UWV en arbodienst.
Wie ben jij?
Wij zijn benieuwd naar wie jij bent: als persoon én als collega. Het maakt voor ons niet uit hoe oud je bent, waar je vandaan komt of wat jouw achtergrond is. Herken je jezelf niet in alle punten van het profiel, maar denk je wel dat deze functie goed bij je past? Reageer dan gerust. En laat het ons weten als je, bijvoorbeeld vanwege een beperking, speciale ondersteuningsbehoeften hebt.
- Je hebt (minimaal) een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
- Bij voorkeur heb je minimaal drie jaar ervaring met HR-processen en personeelsadministratie;
- Je werkt goed samen en werkt servicegericht, accuraat, integer en flexibel;
- Je kunt goed overweg met Office 365 (ervaring met AFAS is een pré);
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal: mondeling en schriftelijk.
Wat bieden we?
- Een salaris, afhankelijk van de ervaring, van €3465,- tot maximaal €5328,- (salarisschaal 8, CAO LKCA) bruto per maand op basis van 36 uur;
- Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 6%;
- Wij bieden je een jaarcontract voor 16-24 uur per week;
- Je krijgt een laptop in bruikleen;
- Wij werken in een modern kantoor in het centrum van Utrecht, met flexibele werkplekken. Je kunt tot 50% van je werktijd thuiswerken. Er is veel ruimte voor training, opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
- We bieden je een telefoonvergoeding van €25 per maand (als je je eigen telefoonnummer gebruikt);
- Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van €132 netto per jaar als je gemiddeld 1 dag per week thuiswerkt, en €264 als je gemiddeld 2 dagen per week thuiswerkt;
- Een tegemoetkoming in de zorgverzekering €30,- bruto per maand;
- Je krijgt een NS-Business Card (Trein Vrij). Met deze NS-kaart reis je doordeweeks en in het weekend gratis met de trein;
- Je krijgt een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Je krijgt op fulltime basis jaarlijks 24 verlofdagen: 144 uur verlof en 47,6 uur extra bovenwettelijk verlof.
Diversiteit & inclusie
Wij geloven dat verschillende talenten en perspectieven ons als organisatie sterker maken. Het zorgt ook voor een fijne en veilige werkomgeving voor iedereen die bij ons werkt of met ons samenwerkt.
Wat jij kunt en wie jij bent, vinden wij belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, seksuele oriëntatie, diploma, beperking of chronische ziekte.
Wij staan volledig achter de Code Diversiteit & Inclusie. Voor de culturele sector zijn wij hiervan ook de penvoerder.
Wil je solliciteren? Leuk!
We streven naar 1 september als startdatum. Stuur uiterlijk 15 juni je cv en motivatie naar werkenbij@lkca.nl of via het sollicitatieformulier. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 juni. Eventueel vindt er een tweede gesprek plaats op 22 juni. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt in dezelfde week plaats.
Heb je een inhoudelijke vraag over de functie? Neem dan contact op met Klaske Sikkes, HR-adviseur: KlaskeSikkes@lkca.nl of 06-14799783.
De vacature staat open voor kandidaten binnen én buiten onze organisatie. Als twee kandidaten even geschikt zijn, krijgt iemand van binnen onze organisatie voorrang.