Deelsessies

Deelsessie 1: Connecting the Dots Unlimited: D&I in de organisatie

In deze workshop onderzoeken we samen voor welke uitdagingen we staan in de eigen organisatie op het gebied van D&I en welke privileges we erop nahouden. We bespreken wat we hiermee kunnen doen en ontwikkelen handelingsperspectief. Onderleggers voor deze workshop zijn de 4 P’s van de code D&I en de 5 ingrijpstrategieën.

Hoe ga jij jouw organisatie een stapje verder helpen?

Een sessie met begeleiding van Renate van der Heijden (trainer van CtDu)

Deelsessie 2: Fontys i.s.m. Kunstloc: D&I Good Practise

‘Kunst als kompas voor culturele bewustwording’

Wat gebeurt er als je kunst inzet als lens om naar diversiteit te kijken? In deze sessie stap je in een leerervaring die ontstond uit de samenwerking tussen Fontys Master Kunsteducatie en Kunstloc Brabant. We laten je een fragment uit de sessie beleven en we delen onze inzichten. Ook wisselen we uit welke behoeften er leven in het veld en wat er nodig is om zelf aan de slag te gaan om een sessie te ontwikkelen.

Een sessie met begeleiding van Kesha Felipa (adviseur cultuureducatie Kunstloc) en Monique Koolen (trainer-coach)

Deelsessie 3: D&I Van spiegels naar vensters

‘Divers en inclusief denken en handelen – van bewustzijn naar nieuwsgierige actie’

Diversiteit en inclusie vragen om méér dan goede intenties.

Ze beginnen bij het vermogen om kritisch naar je eigen referentiekader te kijken én de bereidheid om oprecht nieuwsgierig te zijn naar de ander.

Ontdek hoe je jouw innerlijk kompas scherpstelt en met nieuwsgierigheid kijkt naar verschillen.

Ervaar hoe je bewust je D&I-gedrag in kaart brengt én de volgende stap zet naar inclusiever handelen.

Een sessie met begeleiding van Jan Staes (Fontys hogeschool Tilburg) en Ben Hekkema (docent, trainer, consulent en coach)

Deelsessie 4:  D&I Representing Europe

‘Over thuis voelen en eigenaarschap delen’

Re-Presenting Europe: popular representations of diversity and belonging is een programma waarin onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties samenwerken. Doel is bij te dragen aan een inclusievere samenleving, waarin iedereen zich thuis kan voelen. De Participatie Federatie (dPF) is zo’n maatschappelijke partner die in diverse wijken in de grote steden actief bijdraagt aan die inclusieve samenleving. Dit doet zij onder andere via projecten met en door jongeren. Wat betekent participatief werken in de praktijk? Centraal staat daarbij het wérkelijk samenwerken volgens de ‘commons’-principes (Aart van der Maas, Hogeschool Utrecht) en het delen van eigenaarschap. We verkennen samen hoe je dat doet.

Martine Spanjers en Kim Harsta werken vanuit de Utrechtse wijkcultuurhuizen mee aan Re-Presenting Europe. In hun workshop lichten zij hun rol binnen het project en hun aanpak toe. Zij gaan in gesprek met de deelnemers over het organiseren van diversiteit door eigenaarschap te delen. Vraag die daarbij aan de orde komt is:” Wat win je bij het herverdelen van macht, en wat houdt je waar tegen?”.

Een sessie met begeleiding van Kim Harsta (directeur Cultuur 19), Martine Spanjers (hoofd ZIMIHC Lab) en Claudia Marinelli (adviseur LKCA).

Gedurende dag is er voldoende ruimte voor ontmoeting en dialoog.